Un factor importante que contribuye a la representación insuficiente de las mujeres en el mercado laboral es la dificultad de equilibrar las obligaciones laborales y familiares, dificultad especialmente agravada por la creciente prevalencia de horarios de trabajo prolongados. Tradicionalmente se ha venido considerando que una solución a esta problemática podría encontrarse en el impulso de fórmulas de trabajo flexible, estableciéndose una relación idílica entre el teletrabajo y la conciliación, relación que se ha reforzado en los últimos meses con la extensión del teletrabajo y su regulación específica.
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