Teoría talentista es el resultado de la búsqueda de respuestas distintas a los problemas más persistentes en torno a la selección, la contratación, el desarrollo y la retención de personas en el seno de las organizaciones y empresas actuales. Con ella se plantean soluciones que implican la evolución del pensamiento administrativo hacia uno basado en la valoración e identificación de los talentos y la comprensión profunda de las características talentosas de los candidatos y empleados.
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